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　　盧金增 任磊 張衛清
　　本報訊(記者盧金增 通訊員任磊 張衛清)近日，山東省陽信縣檢察院辦公室幹警小高剛忙完檔案室的工作，就接到通知，要參與一起重大責任事故案的審查逮捕工作。今年以來，小高已協助辦理審查逮捕案件5件5人。這是該院推行青年幹警“主副崗”工作機制的一個縮影。
　　小高是一名“90後”檢察幹警，第一崗位在辦公室負責檔案管理等工作。然而，根據該院“主副崗”工作機制的規定，小高在完成本職工作的同時，還要去偵監部門協助承擔審查逮捕工作。與小高一樣，該院10餘名年輕幹警也同時在兩個部門的崗位進行鍛煉。
　　陽信縣檢察院是一個人員不足60人的基層院。近年來該院先後榮獲“省級文明機關”“人民滿意政法單位”等多項省級以上榮譽稱號，20餘個集體和70餘人次受到市級以上機關表彰……“取得這樣的成績，主要是我們勇於創新挖掘人才，尤其是實行‘主副崗’制度激活了人才隊伍潛力。”該院檢察長張炳琪對記者說。該院規定，35周歲以下的青年幹警願意並有能力兼職本職崗位以外檢察業務的，通過向院政治處提出跨崗鍛煉書面申請，提交院黨組決定審核通過後，就可在兩個崗位上同時擔任兩種工作進行培養鍛煉。
　　“‘主副崗’管理模式，打破了‘一人一崗、各乾一行’的條線分割格局，實現了崗位互融，不但創造性地化解了檢察機關案多人少的矛盾，也使該院青年幹警的綜合素質、辦案能力得到新的提高，為檢察事業長遠發展奠定了堅實的人才基礎。”張炳琪對記者說。　　（原標題：山東陽信：“主副崗”激發新能量）